青果市場での仕入れと卸売業者や量販店などへの販売を一手に担い、需要予測から価格交渉、在庫・品質管理までをトータルでコーディネートする「青果バイヤー」のポジションです。グループ内の産地担当・包装ライン・外部の物流チームと連携しながら「作る人と食べる人」までの流れを最適化し、フードロス削減と収益最大化の両立を図ります。
私たちは「育てる人と食べる人の架け橋」として高知の農業を支えています 。デジタル環境の活用により単純作業を効率化し、誰もが自分の役割で力を発揮できる体制を構築 。社外との共創を通じ、一企業の枠を超えて地域の未来に挑める環境も魅力です 。異業種出身者も多く、チームで農産物を届ける喜びを共有できます 。情熱を持って共に成長できる仲間をお待ちしています 。
| 職種 | 販売担当・営業職【正社員】（新卒・中途採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
株式会社カネエイ |
| 仕事内容 | 「農業×商流」で、高知の野菜を全国各地へ届け、日本の食を支える！ グループ全体の「出口（販売）」を担うカネエイの販売担当として、須崎青果が農家さんから集荷した大切な青果物を、全国の卸売市場や大手量販店（スーパー）へ戦略的に届ける役割をお任せします。 何となく「売りさばく」のではなく、データと交渉力を武器に「自ら価格と流通をデザインする」提案型販売のスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ◆量販店バイヤーとの直接商談・提案営業 ・日本全国のスーパーや量販店のバイヤーに対し、週ごとの販売計画を提案します。 ・市場相場に左右されにくい「契約販売」を推進し、安定した利益と供給を確保します。 ◆データに基づいた販売戦略とリスク管理 ・在庫金額や滞留日数から「在庫リスク」を可視化し、データや数値に基づいた販売判断を行います。 ・販売管理システムや過去の需要予測データを活用し、利益率の高い販売先・タイミングを選択します。 ◆付加価値を高める商品企画・MD提案 ・店舗ニーズに合わせた「〇本パック」や「旬のブランド展開」などのSKU（販売形態）を提案します。 ・ECサイトと連携し, 消費者の生の声を活かした新商品や販売手法を企画します。 ◆産地と市場を繋ぐ「フィードバック」 ・自分が販売した野菜が「どこで, どんな価格で, どう評価されたか」を、須崎青果の産地担当を通じて農家さんへ伝えます。 ・農家さんの生産意欲を高め、次なる商品作りをリードします。 【この仕事のやりがい】 ◆「流通を動かしている」実感 相場に流されるのではなく、自分の商談一つで全国の店頭に並ぶ野菜の価格や見せ方が変わります。「市場の主導権を握る」面白さを存分に味わえます。 ◆シビアだからこそ身につく専門性 常に高い目標を掲げ、データを駆使して挑む経験は、どんな業界でも通用する高度なビジネススキル（数値管理・交渉力・戦略思考）へと繋がります。 ◆「作る人と食べる人」を繋ぐ喜び 農家さんが手塩にかけた野菜を、最高の形で消費者に届ける。グループのプラットフォームを活かし、高知の農業に「新しい利益の形」を作る貢献実感が得られます。 【入社後の流れ】 まずは補助として、メイン担当の商談への同行や市況情報の収集からスタート。品目ごとの特徴や市場の特性を学びながら、徐々に担当品目を持ち、バイヤーとの値決め交渉にチャレンジしていただきます。ビジネスマナー検定の取得支援など、社内の研修や実務を通じてセールスの基礎をしっかりサポートします。 |
| 給与 | 月給 197,500 ～ 218,600円 ＜基本給＞ 高卒 197,500円（中途採用のみ） 短大・専門学校卒 205,700円 大卒 218,600円 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※高卒の新卒枠は設けておりません。 ＜賞与＞ 計4.5ヶ月分 ※前年度実績 ＜その他手当等＞ 残業手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当 ＜試用期間＞ 入社後6か月間は試用期間となります。試用期間中は賞与の支給を行いません。 ※試用期間中に研修の受講や簡単な資格の取得をお願いしています。 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 ◎残業時間は月20時間程度です。 ◎月に数回の日曜日や祝日の出勤があります。（シフト制） |
| 休日・休暇 | ＜2026年の年間休日数118日＞ ■完全週休2日制（市場カレンダーに従う） ■有給休暇（取得率100％） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月4日） ■夏季休暇（8月13日～15日） ■子の看護・介護休業 ■産前産後・育児・介護休業 |
| 資格・経験 | ■応募条件 ・新卒採用 各種専門学校卒以上 ・中途採用 高校卒以上 ■年齢制限あり（44歳以下）（中途採用のみ） ┗年齢制限の理由 長期勤務によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） 【歓迎スキル】 ・PCの基本的な操作スキル （Excel使用できる方であれば尚良し） ★リファレンスチェックについて 当社では選考の最終段階で、応募者の同意を得た上で、当社が独自に選定した関係者（前職の上司・同僚・取引先など）に対しリファレンスチェックを実施する場合があります。現職の企業・関係者へは、応募者の了承なしに連絡はしません。 チェックの目的は、入社後のミスマッチ防止および職場の安全確保に限定し、公正・客観的な観点で実施します。 取得した情報は採用判断にのみ使用し、個人情報保護法ならびに当社プライバシーポリシーに基づき適切に管理・廃棄します。 |
| 待遇 | ◇給与改定年1回（10月）
◇賞与年3回（6月・8月・12月） ※8月は期末賞与のため、業績により変更アリ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（30000円迄／月） ◇扶養手当（扶養家族1人につき子10000円・子以外の二親等以内6500円） ※配偶者はなし。16〜22歳の子どもには月5,000円を追加支給します。 ◇住宅手当（最大月28,000円まで支給。支給額は家賃によって変動します） ◇入社半年後、会社負担による団体生命保険と福利厚生倶楽部への加入 ◇業務災害補償保険（労災上乗せ保険） ◇定期健康診断（年1回） ◇特定感染症予防接種費用補助 ◇セミナー受講費用補助 ◇資格取得支援制度 ◇当社は高知県と協働で奨学金返還支援事業を行なっております。 詳細についてはお問い合わせください。 |
販売スタッフが、きゅうりの品質を確認しながら、発送の準備をしています。
フードロスだけでなく農家所得向上のための商品企画にも取り組んでいます。
販売データの分析し、販売先の潜在的な要望の洗い出しもします。提案を待つのではなく、こちらから企画提案も行います。