担当地域の農家を定期的に訪問し、野菜の生育状況や出荷予定、出荷に関する困りごとを確認する営業職です。市場価格や販売先からの評価を伝え、品質、選別基準、出荷時期、荷姿などについて農家と相談しながら、須崎青果への安定した出荷につなげます。また、まだ取引のない農家に須崎青果の仕組みを案内し、新たな出荷者の開拓にも取り組みます。農家との継続的な関係づくりと、産地の正確な情報を社内へ届けることが、この仕事の重要な役割です。
私たちは「育てる人と食べる人の架け橋」として高知の農業を支えています。デジタル環境の活用により単純作業を効率化し、誰もが自分の役割で力を発揮できる体制を構築。社外との共創を通じ、一企業の枠を超えて地域の未来に挑める環境も魅力です。異業種出身者も多く、チームで農産物を届ける喜びを共有できます。情熱を持って共に挑戦できる仲間をお待ちしています。
| 職種 | 青果市場の産地営業【正社員】（新卒・中途採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
株式会社須崎青果 |
| 仕事内容 | 農家を訪問し、青果物の出荷を支える営業職です。 須崎青果は、高知県内の農家から出荷された青果物（主に野菜）を集め、全国の市場や販売会社へつなぐ地方卸売市場です。 今回募集するのは、担当する地域の農家を定期的に訪問し、野菜の生育状況や出荷予定を確認しながら、市況情報の提供や出荷に関する提案を行う営業職です。 農家から市場へ野菜を運ぶ集配業務ではなく、農家との関係づくり、出荷相談、品質や選別基準の案内、新しい品目の提案、新規出荷者への営業活動などを担当します。 農家の声や産地の状況を直接確認し、須崎青果への安定した出荷につなげることが、この仕事の大きな役割です。 社内では、この職種を「営業担当」と呼んでいます。 【具体的な業務内容】 ◆ 農家への定期訪問 ・担当地域の農家を1日8～10件程度訪問します。 ・野菜の生育状況、収穫予定、今後の出荷量などを確認します。 ・出荷に関する困りごとや要望を聞き取り、必要に応じて社内の関係部署へ共有します。 ・継続的な訪問を通じて、農家との信頼関係を築きます。 ◆ 市況情報の提供と出荷提案 ・ナス、ニラ、ピーマンなど、主要品目の市場価格や販売状況を農家へ伝えます。 ・須崎青果を通じて販売した野菜が、どのような価格や評価だったかを説明します。 ・販売先から寄せられた要望や品質評価を農家へ伝え、次回以降の出荷に活かします。 ◆ 出荷に関する提案と案内 ・出荷時期、出荷量、品質、選別方法、荷姿などについて、農家と相談します。 ・市場や販売先の需要を踏まえ、より販売につながりやすい出荷方法を案内します。 ・須崎青果の選別基準や出荷ルールを分かりやすく説明します。 ・地域の環境や販売需要に応じて、新しい品目や作型を提案する場合があります。 ◆ 出荷予定などの情報収集・記録 ・農家から聞き取った生育状況、収穫予定、出荷見込みなどを記録します。 ・顧客管理システムへ訪問内容や農家の要望を入力し、チーム内で情報を共有します。 ・出荷予測ツール「fudoloop」などを確認しながら、現場で得た情報を販売や集荷体制の準備に役立てます。 ◆ 新規出荷者の開拓 ・まだ須崎青果と取引のない地域の農家を訪問します。 ・須崎青果の販売先、出荷方法、精算の流れ、情報提供の仕組みなどを説明します。 ・農家の希望や課題を聞き取り、須崎青果への新たな出荷につなげます。 新規取引後も継続して訪問し、安定した出荷ができるよう支援します。 【この仕事のやりがい】 ◆ 農家に最も近い立場で仕事ができる 産地営業は、農家のもとを直接訪問し、日々の生育状況や出荷の相談を聞く仕事です。 継続的に関係を築くことで、農家から出荷や販売について相談される存在を目指せます。「相談してよかった」「出荷してよかった」と言ってもらえることが、大きなやりがいです。 ◆ 高知の野菜を全国へつなげられる 農家が育てた野菜を安定して出荷してもらい、全国の市場や販売先へつなぐ役割を担います。 担当する農家や地域の出荷量が増えることで、高知の農業と全国の食卓の両方を支えていることを実感できます。 ◆ 農業と営業の両方の専門性が身につく 仕事を通じて、野菜の品目や品質、生育の特徴、市場価格、選別基準、流通の仕組みなどを学べます。 農業経験がない方でも、日々の農家訪問や先輩社員からの指導を通じて、少しずつ専門知識を身につけられます。 ◆ 人との関係づくりが成果につながる この仕事では、一度の訪問や提案だけで成果が出るとは限りません。 農家の話を丁寧に聞き、必要な情報を伝え、約束したことを積み重ねることで信頼が生まれます。継続的な関係づくりが、新しい出荷や取引の拡大につながります。 【入社後の流れ】 入社後は、取り扱う野菜の種類や特徴、青果市場の仕組み、出荷から販売までの流れを学ぶことから始めます。 最初は先輩社員の農家訪問に同行し、農家との会話、生育状況の確認方法、市況情報の伝え方、出荷相談の進め方などを覚えていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて担当する地域や農家を持ち、定期訪問、市況情報の提供、出荷相談、新規出荷者への営業活動を行います。 訪問内容や出荷予定などを社内システムへ記録し、上司や営業企画担当と情報を共有しながら営業活動を進めます。 野菜や農業の知識がない方も、実務、社内研修、資格取得支援制度を通じて、段階的に産地営業として成長できる環境を整えています。 |
| 給与 | 月給 182,000 ～ 220,800円 ＜基本給＞ 高卒 182,000円（中途採用のみ） 短大・専門学校卒 201,500円 大卒 220,800円 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※高卒の新卒枠は設けておりません。 ＜賞与＞ 計4.5ヶ月分 ※前年度実績 ＜その他手当等＞ 残業手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当 ＜試用期間＞ 入社後6か月間は試用期間となります。試用期間中は賞与の支給を行いません。 ※試用期間中に研修の受講や簡単な資格の取得をお願いしています。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 ◎残業は月20時間程度です。 ◎月に数回の日曜日や祝日の出勤があります。（シフト制） |
| 休日・休暇 | ＜2026年の年間休日数118日＞ ■完全週休2日制（市場カレンダーに従う） ■有給休暇（取得率100％） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇（12月30日～1月4日） ■夏季休暇（8月13日～15日） ■子の看護・介護休業 ■産前産後・育児・介護休業 |
| 資格・経験 | ■応募条件 ・新卒採用 各種専門学校以上 ・中途採用 高校卒以上 ■普通自動車免許（AT限定不可） ■年齢制限あり（44歳以下）（中途採用対象） ┗年齢制限の理由 長期勤務によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） 【歓迎スキル】 PCの基本的な操作スキル、 （ExcelまたはGoogleスプレッドシートが使用できる方であれば尚良し） ★リファレンスチェックについて 当社では選考の最終段階で、応募者の同意を得た上で、当社が独自に選定した関係者（前職の上司・同僚・取引先など）に対しリファレンスチェックを実施する場合があります。現職の企業・関係者へは、応募者の了承なしに連絡はしません。 チェックの目的は、入社後のミスマッチ防止および職場の安全確保に限定し、公正・客観的な観点で実施します。 取得した情報は採用判断にのみ使用し、個人情報保護法ならびに当社プライバシーポリシーに基づき適切に管理・廃棄します。 |
| 待遇 | ◇給与改定年1回（10月）
◇賞与年3回（6月・8月・12月） ※8月は期末賞与のため、業績により変更アリ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（30000円迄／月） ◇扶養手当（扶養家族1人につき子10000円・子以外の二親等以内6500円） ※配偶者はなし。16〜22歳の子どもには月5,000円を追加支給します。 ◇住宅手当（最大月28,000円まで支給。支給額は家賃によって変動します） ◇入社半年後、会社負担による団体生命保険と福利厚生倶楽部への加入 ◇業務災害補償保険（労災上乗せ保険） ◇定期健康診断（年1回） ◇特定感染症予防接種費用補助 ◇セミナー受講費用補助 ◇資格取得支援制度 ◇当社は高知県と協働で奨学金返還支援事業を行なっております。 詳細についてはお問い合わせください。 |
青果市場の仕事は、作る人と食べる人をつなぐ架け橋です。現場で交わす対話は、生産者と共に品質や価値を高めるための大切なコミュニケーション。
営業スタッフの熱意が、高知県産青果物のブランド向上へとつながります。
生産者との対話を大切にすることが、安定した出荷と信頼関係のカギです。圃場の状況を確かめながら、生産者の想いをくみ取り、出荷計画を立てる――。
私たちは現場に寄り添い、共に成長する青果市場を目指しています。
当社では、生産者の技術力・経営力向上を目指し、勉強会を開催しています。ナス、ニラ、オクラをはじめとする野菜について、栽培のノウハウや販売動向を共有。
出荷農家の皆様と共に学び、現場に役立つ実践的な知識を広げ、強い経営と豊かな農業を支えます。