青果市場と生産者（農家）をつなぐ最前線のポジションです。担当エリアの圃場を定期的に巡回し、作柄・出荷予定・課題をヒアリング。得た情報を需要予測・仕入計画に反映し、最適な出荷数量やタイミングを提案して市場の供給を安定させます。生産者と信頼関係を築きながら、品質向上や新品目の作付サポート、農業経営への悩み事の解決方法提案も行う“産地のパートナー”です。
私たちは「育てる人と食べる人の架け橋」として高知の農業を支えています 。デジタル環境の活用により単純作業を効率化し、誰もが自分の役割で力を発揮できる体制を構築 。社外との共創を通じ、一企業の枠を超えて地域の未来に挑める環境も魅力です 。異業種出身者も多く、チームで農産物を届ける喜びを共有できます 。情熱を持って共に成長できる仲間をお待ちしています 。
| 職種 | 産地担当・営業職【正社員】（新卒・中途採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
株式会社須崎青果 |
| 仕事内容 | 「農業×絆」で、高知の産地を世界へつなぐ！ 須崎青果の顔として、生産者（農家さん）に一番近い場所で、集荷の最大化と農家の経営支援を担う「産地担当（営業）」をお任せします。 現在、当社は「アナログな農業」から「データ駆動型の農業」への変革期にあります。 伝統的な信頼関係を大切にしながらも、最新のITツールを使いこなし、農家さんと共に「儲かる農業」を実現するプロフェッショナルを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ◆農家さんへの訪問・信頼構築（フィールドワーク） ・1日8〜10件ほど農家さんを訪問し、日々の生育状況の確認や出荷の相談に乗ります。 ・主要取扱品目（ナス・ニラ・ピーマン等）の市況情報を伝え、最適な出荷タイミングをアドバイスします。 ◆データに基づいた戦略的な集荷・提案 ・顧客管理システム（CRM）へ活動を記録し、チームで情報を共有。 ・出荷予測ツール『fudoloop』を活用し、将来の供給量を予測した戦略的な営業を行います。 ◆農家さんの経営パートナーとしての支援 ・「どうすればもっと売上を増やせるか？」を農家さんと一緒に考え、選別基準の指導や新品目の提案を行います。 ・農業経営セミナー等のイベントを通じて、産地全体の活性化をプロデュースします。 ◆新規農家の開拓 ・地域の未取引農家さんへアプローチし、須崎青果の「売れる仕組み」を提案して、新しい仲間を増やします。 【この仕事のやりがい】 ◆「一番の相談役」になれる 農家さんにとって、あなたは単なる「買い手」ではなく、経営を支援する「パートナー」です。収益が上がった時に直接いただける「ありがとう」の言葉は、何にも代えがたい喜びです。 ◆高知から農業の未来を変える デジタルツールを駆使した営業スタイルへの取り組みは、全国の農業界からも注目されています。地方から業界のスタンダードを変えていくワクワク感があります。 【入社後の流れ】 まずは「品目ごとの特徴」の習得からスタート。先輩社員に同行して、農家さんとの話し方や野菜の目利きを学びます。ビジネスマナー検定の取得支援など、未経験からでも「営業のプロ」へと成長できる教育体制を整えています。 |
| 給与 | 月給 197,500 ～ 218,600円 ＜基本給＞ 高卒 197,500円（中途採用のみ） 短大・専門学校卒 205,700円 大卒 218,600円 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※高卒の新卒枠は設けておりません。 ＜賞与＞ 計4.5ヶ月分 ※前年度実績 ＜その他手当等＞ 残業手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当 ＜試用期間＞ 入社後6か月間は試用期間となります。試用期間中は賞与の支給を行いません。 ※試用期間中に研修の受講や簡単な資格の取得をお願いしています。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 ◎残業は月20時間程度です。 ◎月に数回の日曜日や祝日の出勤があります。（シフト制） |
| 休日・休暇 | ＜2026年の年間休日数118日＞ ■完全週休2日制（市場カレンダーに従う） ■有給休暇（取得率100％） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月4日） ■夏季休暇（8月13日～15日） ■子の看護・介護休業 ■産前産後・育児・介護休業 |
| 資格・経験 | ■応募条件 ・新卒採用 各種専門学校以上 ・中途採用 高校卒以上 ■普通自動車免許（AT限定不可） ■年齢制限あり（44歳以下）（中途採用対象） ┗年齢制限の理由 長期勤務によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） 【歓迎スキル】 ・PCの基本的な操作スキル （Excel使用できる方であれば尚良し） ★リファレンスチェックについて 当社では選考の最終段階で、応募者の同意を得た上で、当社が独自に選定した関係者（前職の上司・同僚・取引先など）に対しリファレンスチェックを実施する場合があります。現職の企業・関係者へは、応募者の了承なしに連絡はしません。 チェックの目的は、入社後のミスマッチ防止および職場の安全確保に限定し、公正・客観的な観点で実施します。 取得した情報は採用判断にのみ使用し、個人情報保護法ならびに当社プライバシーポリシーに基づき適切に管理・廃棄します。 |
| 待遇 | ◇給与改定年1回（10月）
◇賞与年3回（6月・8月・12月） ※8月は期末賞与のため、業績により変更アリ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（30000円迄／月） ◇扶養手当（扶養家族1人につき子10000円・子以外の二親等以内6500円） ※配偶者はなし。16〜22歳の子どもには月5,000円を追加支給します。 ◇住宅手当（最大月28,000円まで支給。支給額は家賃によって変動します） ◇入社半年後、会社負担による団体生命保険と福利厚生倶楽部への加入 ◇業務災害補償保険（労災上乗せ保険） ◇定期健康診断（年1回） ◇特定感染症予防接種費用補助 ◇セミナー受講費用補助 ◇資格取得支援制度 ◇当社は高知県と協働で奨学金返還支援事業を行なっております。 詳細についてはお問い合わせください。 |
青果市場の仕事は、作る人と食べる人をつなぐ架け橋です。現場で交わす対話は、生産者と共に品質や価値を高めるための大切なコミュニケーション。
営業スタッフの熱意が、高知県産青果物のブランド向上へとつながります。
生産者との対話を大切にすることが、安定した出荷と信頼関係のカギです。圃場の状況を確かめながら、生産者の想いをくみ取り、出荷計画を立てる――。
私たちは現場に寄り添い、共に成長する青果市場を目指しています。
当社では、生産者の技術力・経営力向上を目指し、勉強会を開催しています。ナス、ニラ、オクラをはじめとする野菜について、栽培のノウハウや販売動向を共有。
出荷農家の皆様と共に学び、現場に役立つ実践的な知識を広げ、強い経営と豊かな農業を支えます。