データと現場をつなぎ、営業の仕組みをデザインするポジションです。現場の活動データやITツールから得た情報を分析し、効率的な営業スキームや標準マニュアルを構築。属人化を防ぎ、組織全体のパフォーマンスを最大化させます。産地担当を強力にバックアップしながら、DXの力で農家の収益最大化と産地の持続可能性を追求する『変革者』となっていきます。
私たちは「育てる人と食べる人の架け橋」として高知の農業を支えています 。デジタル環境の活用により単純作業を効率化し、誰もが自分の役割で力を発揮できる体制を構築 。社外との共創を通じ、一企業の枠を超えて地域の未来に挑める環境も魅力です 。異業種出身者も多く、チームで農産物を届ける喜びを共有できます 。情熱を持って共に成長できる仲間をお待ちしています 。
| 職種 | 営業企画・企画職【正社員】（中途採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
株式会社須崎青果 |
| 仕事内容 | 「農業×データ」で産地の未来をデザインする！ 須崎青果の持続的な成長を支える「営業企画」として、現場の営業活動の標準化や、デジタルツールを活用した農家支援サービスの企画・運営をお任せします。 当社は現在、アナログな農業流通をITの力でアップデートするDX（デジタルトランスフォーメーション）の真っ最中。 「勘や経験」だけに頼らない、データに基づいた新しい農業経営の形を一緒に作っていきませんか？ 【具体的な業務内容】 ◆ITツールの利活用推進・定着支援 ・日本事務器が提供する出荷予測ツール『fudoloop（フードループ）』の普及と改善。 ・顧客管理システム（CRM）を活用した営業活動の見える化と効率化。 ◆営業戦略の立案・標準化 ・誰でも高い成果を出せる「営業の型（マニュアル）」の作成・整備。 ・売上データや産地情報の分析に基づいた、中長期的な集荷・販売計画の策定。 ◆農家向け支援サービスの企画・運営 ・農家の経営課題を解決するための「農業経営セミナー」等のイベント企画と運営。 ◆社内DXの牽引 ・現場（産地担当）の課題を吸い上げ、ITを活用した解決策の実行。 ・組織全体の「データ活用文化」の醸成。 【この仕事のやりがい】 ◆「0から1」を作る面白さ 新設されたばかりのポジションのため、決まった正解はありません。自分のアイデアがダイレクトに会社の仕組みとなり、産地の活性化につながる手応えを感じられます。 ◆農業の課題解決に直結 あなたが分析したデータや企画したサービスが、農家さんの「収入アップ」や「次世代への継承」という大きな価値に変わります。 ◆異業種の経験を活かせる: IT業界や企画職など、農業以外の分野で培った視点こそが、今の須崎青果が求めている「新しい風」です。 【入社後の流れ】 まずは現場を知るために、産地担当と一緒に農家さんを訪問し、当社のビジネスモデルや農業の現状を学ぶことからスタート。現場の悩みや喜びを肌で感じた上で、それをどう仕組みに変えていくかを企画・提案していただきます。 |
| 給与 | 月給 197,500 ～ 218,600円 ＜基本給＞ 高卒 197,500円（中途採用のみ） 短大・専門学校卒 205,700円 大卒 218,600円 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※高卒の新卒枠は設けておりません。 ＜賞与＞ 計4.5ヶ月分 ※前年度実績 ＜その他手当等＞ 残業手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当 ＜試用期間＞ 入社後6か月間は試用期間となります。試用期間中は賞与の支給を行いません。 ※試用期間中に研修の受講や簡単な資格の取得をお願いしています。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 ◎残業は月20時間程度です。 ◎月に数回の日曜日や祝日の出勤があります。（シフト制） |
| 休日・休暇 | ＜2026年の年間休日数118日＞ ■完全週休2日制（市場カレンダーに従う） ■有給休暇（取得率100％） ■慶弔休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月4日） ■夏季休暇（8月13日～15日） ■子の看護・介護休業 ■産前産後・育児・介護休業 |
| 資格・経験 | ■応募条件 ・新卒採用 各種専門学校以上 ・中途採用 高校卒以上 ■普通自動車免許（AT限定不可） ■年齢制限あり（44歳以下）（中途採用対象） ┗年齢制限の理由 長期勤務によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） 【歓迎スキル】 ・PCの基本的な操作スキル （Excel使用できる方であれば尚良し） ★リファレンスチェックについて 当社では選考の最終段階で、応募者の同意を得た上で、当社が独自に選定した関係者（前職の上司・同僚・取引先など）に対しリファレンスチェックを実施する場合があります。現職の企業・関係者へは、応募者の了承なしに連絡はしません。 チェックの目的は、入社後のミスマッチ防止および職場の安全確保に限定し、公正・客観的な観点で実施します。 取得した情報は採用判断にのみ使用し、個人情報保護法ならびに当社プライバシーポリシーに基づき適切に管理・廃棄します。 |
| 待遇 | ◇給与改定年1回（10月）
◇賞与年3回（6月・8月・12月） ※8月は期末賞与のため、業績により変更アリ ◇各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇通勤手当（30000円迄／月） ◇扶養手当（扶養家族1人につき子10000円・子以外の二親等以内6500円） ※配偶者はなし。16〜22歳の子どもには月5,000円を追加支給します。 ◇住宅手当（最大月28,000円まで支給。支給額は家賃によって変動します） ◇入社半年後、会社負担による団体生命保険と福利厚生倶楽部への加入 ◇業務災害補償保険（労災上乗せ保険） ◇定期健康診断（年1回） ◇特定感染症予防接種費用補助 ◇セミナー受講費用補助 ◇資格取得支援制度 ◇当社は高知県と協働で奨学金返還支援事業を行なっております。 詳細についてはお問い合わせください。 |